所以，最后的结局我很高兴，成才终于实现了理想！ 也许你们会很奇怪我为什么第一个写成才，而不是许三多或者其他人，我想大概是因为我和成才有太多的相象的地方了吧！ 
    2.史今。可以说史今是许三多生命中最重要的人，因为是他把许三多从一个“窝囊废”变成了一个“精英”。而且，他过硬的技术和他的善良与耐心，注定了他是一个不可多得人才，因为拥有“化腐朽为神奇”能力的人不多。 可是我就不明白了，为什么这样一个优秀的人才，会最终被我们的军队抛弃。我们是否要反思一下我们军队的用人问题了呢？为什么像许三多这样的人最后都可以留下来，而史今却不可以。 
   虽然我丝毫不怀疑史今在地方也一定会非常出色，但是，为什么我们的军队没有让最优秀的士兵留下来，不要说是为了让他到社会上发挥更大的作用。 和他一样，伍六一的离开也是我无法接受的，这样的精英都离开了，我们的军队拿什么来保家卫国，难到就靠那些只会逢迎拍马，为了升官不惜干出不耻勾当的小人们吗？ 
  3.高成。人们称他为“将门虎子”，虽然这个称号给他带来了很多痛苦，但他的干练与才能使我们不得不佩服，他是一位非常优秀的军人。无私，不计较，对待自己的兵真诚、善良。为国家，为军队不惜一切推荐、挽留人才。 一个正值，高大、干练的军人形象就这样竖立在每一个人的心中。 
  不过，很奇怪，看了好多部军队题材的电视剧里都有像高成这样的“将门虎子”，是不是从一个侧面反映了我们国家军队里这样的将门虎子还有很多呢？他们是不是也像高成这样优秀呢？呵呵……不可说啊！ 
  4.袁朗。说实在的，我非常欣赏袁朗的才华，他的那些测试、演习，简直无可挑剔，能够很真实的反映一个人最本质的东西。但他有些过于自信，导致他沉迷于自己的测试里，而忽视了人是很复杂的，测试并不是万能的，有时候是需要用心去感受的。 
  当然，从筛选优秀士兵的角度来讲，他的方法仍然是最有效的，并且效率也是最高的。虽然会漏过一些，但能保证选出来的都是优秀的。 不过，他的选才方法过于个性化，这就导致了可能这种选材制度无法制度化，也就是说当他袁朗退休了，我们军队选才还能这么高效吗？ 
   所以，他过于出众的个人能力掩盖了选材制度的缺陷！但这并不是长久之计，因为人治有太大的不确定性。 
   5.许三多。其实我不喜欢许三多，所以我最后来讲他，我觉得让他来军队简直就是一种耻辱，虽然最后，他也成了人才，但是，我们看到为了他的成功我们失去了太多，史今、伍六一……以及其他人在他身上所付出的努力。 
     我们有理由相信，把这些努力用在其他资质更好的士兵身上的话，十个成才也培养得出来。而且直到现在，我还是认为许三多比成才还是差得很远，因为，灵性、能力并不是后天努力就能完全拥有的。 
  我也知道许三多是一个很好的人，和他呆的久了，都会有一种亲切感、甚至安全感，因为，你知道，即使所有的人都背叛了你，他也不会背叛你，当你受伤时，他永远会安慰你。 可是，我觉得很奇怪的是，在许三多的经历中，几乎所有的人都对他很照顾，就好现有人特意交代过一样，难道这是偶然的吗？我不这么认为！ 
  我们看看他是如何发家的吧，一切都源于他修的那条路，被领导看到后，就开始了高升之路…… 
  我们不得不感慨，在中国，领导的赏识永远是最重要的，至少在人生的转折点上是这样……

 

 分享一下剧中的经典台词，其实于我们来说也很有意义的：

    9）人不是做出来的，是活出来的。